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La diversification des choix professionnels des femmes et des hommes. Quelles transitions sur le marché de l'emploi en Provence-Alpes-Côte d'Azur ?
Etude régionale
01/11/2016
Source : Consulter l'étude
Cette étude est le fruit d'un travail réalisé en 2015 et 2016 par l'Observatoire régional des métiers dans le cadre du projet "Analyse et valorisation des pratiques d'égalité femmes-hommes dans le champ emploi-formation". Cofinancé par le fonds social européen (FSE) et le contrat de plan Etat-Région (CPER), ce projet commande deux actions : le redéploiement du Réseau Régional pour l'égalité entre les femmes et les hommes (RREFH) et une recherche-action portant sur l'égal accès des femmes et des hommes en reconversion aux différentes filières de formation et par delà aux différents métiers et secteurs d'activité. C'est de cette deuxième action que rend compte le présent rapport, s'attachant à mettre en évidence les enjeux associés à une montée en mixité des métiers, que ce soit par rapport à des objectifs de développement économique des organisations productives ou en termes de sécurisation des parcours professionnels. L'originalité de ce travail tient au fait que peu de travaux interrogent le positionnement atypique de demandeurs d'emploi en transition sur le marché du travail. Cette étude met en évidence les ressorts de ces bifurcations particulières, que ce soit au regard des pratiques des professionnels en charge de l'accompagnement des parcours, ou encore par rapport aux attentes des acteurs économiques de tel ou tel secteur d'activité. La démarche d'enquête réalisée met en regard plusieurs points de vue, intérêts et enjeux : ceux des professionnels de la formation, ceux des acteurs de l'intermédiation, ceux des stagiaires demandeurs d'emploi en formation professionnelles qualifiante, ceux des acteurs économiques. L'étude donne aussi des éléments clés pour avancer et rédiger un cahier des charges pour un plan stratégique régional de professionnalisation à l'égalité femmes-hommes.