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Départs à la retraite : quatre secteurs à forts enjeux.
Etude régionale
01/03/2016
Source : Consulter l'étude
En Provence-Alpes-Côte d'Azur, 598000 actifs issus des générations nombreuses du "baby-boom" partiraient à la retraite entre 2010 et 2020, soit près d'un tiers (32,1%) des personnes en emploi en 2009. Les probabilités dépendent du sexe, de l'âge, de la catégorie socioprofessionnelle, du diplôme et du régime de retraite. Elles sont estimées au niveau national à partir des enquêtes emploi en continu de 2003 à 2011, ainsi que des projections de probabilités de cessation d'activité élaborées par le modèle de microsimulation Destinie2. Elles sont ensuite appliquées au niveau local (région, zone d'emploi). Les comportements de fin de carrière sont par conséquent identiques d'un territoire à l'autre. Ce fort taux de retrait en Provence-Alpes-Côte d'Azur, supérieur à la moyenne nationale (30,9%), s'explique par la proportion élevée de seniors dans la main-d'½uvre régionale. Malgré l'effet des réformes successives visant à différer les fins de carrière, les départs auraient été massifs entre 2010 et 2015 (56000 par an). Ils ralentiraient ensuite pour s'établir à 52000 par an entre 2016 et 2020. Dans certains secteurs en croissance, les postes à pourvoir du fait des créations nettes d'emploi s'ajoutent aux besoins de remplacement des nombreux départs à la retraite. C'est le cas notamment de la santé, de l'action sociale, du transport-entreposage et des activités financières et d'assurance.